Декретная должность соцработника: права супруги, увольнение без предложения работы, удержание денег из зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника с декретной должности возможно лишь в исключительных случаях, указанных в законодательстве (статья 261 ТК РФ). При этом, работодатель обязан предложить работнику другую подходящую должность, а если таковой нет, то выплатить ему выходное пособие.

В данной ситуации, если работник не нарушал трудовые обязанности и увольнение вызвано исключительно тем, что основной сотрудник возвращается на работу, то работодатель должен предложить жене другую подходящую должность. Если же такой должности нет, то работодатель обязан выплатить жене выходное пособие.

Относительно удержания денег из зарплаты за неотработанный год отпуска, в соответствии со статьей 127 ТК РФ работник, проработавший не полный год, имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать деньги из зарплаты за неотработанный год отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор супруги, содержащий условия о должности, заработной плате, дате начала и окончания декретного отпуска, а также она будет или не будет возвращаться на ту же должность после отпуска.

2. Уведомление об увольнении супруги, которое было выдано работодателем, содержащее дату увольнения и причину увольнения.

3. Кодекс законов о труде, Трудовой кодекс Российской Федерации

4. Коллективный договор, если таковой имеется в организации, содержащий условия по увольнению и переводу на другую должность.

5. Разъяснительные письма и решения высших судов по аналогичным вопросам.

Чтобы ответить на вопрос с увольнением, необходимо проанализировать трудовой договор и коллективный договор (если имеется), чтобы определить, существуют ли какие-то условия, обязывающие работодателя предложить другую должность в случае окончания декретного отпуска основного сотрудника.

Что касается удержания денег из зарплаты за оплаченный отпуск, это недопустимо в соответствии с трудовым законодательством, поскольку оплаченный отпуск является правом работника на основании трудового договора, который он реализует в соответствии с установленными правилами, а Сотрудник не может быть лишен своего вознаграждения. Если работодатель считает, что супруга пропустила какое-то время, она должна быть наказана в соответствии с действующими правилами и нормами, но не лишена оплаты.

181 ТК РФ – Увольнение по инициативе работодателя

334 ТК РФ – Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров

136 ТК РФ – Компенсация за неиспользованный отпуск

Также могут быть применимы и другие статьи и нормы трудового законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора.