Декретная должность: законность уведомления о сокращении и ее сохранение в штате

Для ответа на данный вопрос мне необходимо знать, является ли декретная должность в данной организации единственной или имеется несколько таких должностей. Также важно уточнить, было ли уведомление о сокращении работникам своевременным и соответствует ли это требованиям трудового законодательства. В целом, если декретная должность является единственной в организации, то ее сокращение может быть незаконным, если же таких должностей несколько, то решение об сокращении может быть принято работодателем на основании его экономических интересов. Однако, природа работы на декретной должности может являться весомым аргументом в пользу сохранения данной должности при сокращении штата.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием должности, на которой вы работаете.

2. Копия уведомления о сокращении, в котором указано, что вас планируют сокращать.

3. Копия штатного расписания компании с указанием количества дикретных и других должностей, а также их функций.

4. Копия закона о трудовых отношениях, в котором регулируется порядок сокращения сотрудников.

5. Копия коллективного договора организации, если такой имеется, в котором могут быть прописаны правила в отношении сотрудников на декретном отпуске.

На основании этих документов можно будет оценить законность сокращения в вашем случае и выявить возможные нарушения прав сотрудника. Также стоит обратиться к юристу с опытом работы в сфере трудового права для получения консультации и дополнительных рекомендаций.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности отдельного подразделения организации".