Декретная должность: права сотрудницы и обязанности работодателя

Здравствуйте! На основании действующего законодательства Российской Федерации о труде, работники, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть уволены без их согласия, кроме исключительных случаев, таких как ликвидация организации и т.д. Если в вашем случае трудовой договор расторгается, не смотря на наличие у вас действительной трудовой книжки и нахождении на декретной должности, это может быть нарушением трудового законодательства.

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, как и какие-либо выплаты, предусмотренные законодательством о труде. Наличие вакансии в организации может означать, что работодатель обязан предложить вам возможность продолжить работу на другой должности, если конечно, с вами это будет согласовано. В целом, чтобы получить конкретные советы в вашей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Порядок выплаты декретных пособий и больничных листов, установленный соответствующими органами государственного управления.

3. Справка о расторжении трудового договора с указанием причин.

4. Положение об организации и ее структуре.

Ответ на вопрос о правомерности решения работодателя по выплате 70 дней больничного листа после родов зависит от положений трудового договора и решения, принятого работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством о выплатах декретных пособий и отпусков, работодатели обязаны предоставлять женщинам, находящимся в декретном отпуске, те же условия, что и другим работникам. Таким образом, если есть вакансия в учреждении, то работодатель обязан предложить ее работнице, находящейся в декретном отпуске, в соответствии с ее квалификацией и опытом работы. Однако, если на момент увольнения данной работницы ни одна вакансия не была доступна, то ее увольнение могло быть осуществлено, но при условии выплаты декретных пособий и больничных листов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 256. Сохранение места работы при наступлении временной нетрудоспособности женщины. Статья 260. Гарантии сохранения места работы при наступлении беременности женщины и уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 261. Компенсации при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет.