Декретная работа: оплата больничного и отпуска по уходу за ребенком при сокращении должности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, уходящий в декретный отпуск, имеет право на сохранение за ним места работы (должности) или средней заработной платы (статья 256). Последнее означает, что работодатель обязан выплачивать ежемесячную компенсацию, равную средней зарплате за последние три месяца перед началом отпуска, в том числе и в период временной нетрудоспособности работника.

Однако, если в договоре с работником прописана условие о работе только на определенном объекте, возможно, работодатель может сократить работника в случае завершения работы на данном объекте, но только при условии соблюдения всех процедур, установленных законодательством. В данном случае, следует обратить внимание на то, были ли соблюдены процедуры сокращения (законность принятого приказа, наличие соответствующего количества сокращаемых должностей, в том числе, и на других объектах организации и т.д.).

Также следует отметить, что при выходе в декретный отпуск работница сохраняет свои трудовые права и обязанности, включая право на отпуск по уходу за ребенком. Работодатель должен оплатить отпуск по уходу за вторым ребенком в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы, должность, объект работы. 2. Приказ об увольнении по сокращению штатов. 3. Документы, подтверждающие начисление и выплату пособий по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, больничного листа, а также их продолжительность и размер выплат. 4. Другие документы, относящиеся к трудовым отношениям и условиям оплаты труда.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных актов, которые регулируют порядок оплаты труда в период отпуска по уходу за ребенком и больничного листа в связи с беременностью и родами. Важно также установить, были ли сохранены трудовые отношения с работницей после увольнения по сокращению штатов, и возможно ли ей продолжение выплаты социальных выплат и пособий.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - порядок заключения трудового договора, статья 83 - срок действия трудового договора, статья 84 - изменение условий трудового договора в связи с изменением условий труда.