Смена должности: от бухгалтера до экономиста на период отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли уведомлять о сокращении?

Да, необходимо уведомить сотрудницу о сокращении должности. Решение о сокращении должности является мерой, ограничивающей трудовые права работника и направленной на уменьшение численности работников организации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, работодатель обязан уведомить работника о сокращении его должности не менее чем за два месяца до сокращения, если это не противоречит условиям коллективного договора, локальных нормативных актов или трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы, в котором указана ее должность и условия труда.

2. Приказ о переводе сотрудницы на должность экономиста на период отпуска по уходу за ребенком.

3. Приказ о сокращении должности бухгалтера, если такой приказ был издан.

4. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, в котором предусмотрены процедуры сокращения должностей.

5. Рекомендуется иметь согласие сотрудницы на перевод на должность экономиста на период отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если сотрудница осуществляла трудовую деятельность на должности экономиста на период отпуска по уходу за ребенком на основании трудового договора, то работодатель должен уведомить ее о сокращении должности бухгалтера, если это предусмотрено условиями ее трудового договора. Если в трудовом договоре не указана процедура уведомления, то рекомендуется уведомить сотрудницу в письменной форме о сокращении ее должности и предложить условия труда на другой должности, если таковая есть в организации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 178, 180. - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 10, 11.