Работа техника/экономиста по труду на предприятии: подготовка документов, фото рабочего дня, отчетность и замещение экономиста. Образование инженера-технолога и вопрос законности отказа вакансии

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель при сокращении должностей в первую очередь должен предложить вакансии работникам, занимающим сокращаемую должность, если у них имеются необходимые квалификационные характеристики и уровень образования. При этом работодатель должен документально уведомить работника о возможности его перевода на другую работу, соответствующую его квалификации и образованию. Таким образом, если у Вас есть необходимые квалификационные характеристики и уровень образования, то работодатель обязан был предложить Вам вакантную единицу "Экономист по труду". Если же Вы не соответствуете требованиям для данной должности, то работодатель вправе не предлагать Вам данную вакансию. Вам следует обратиться к профсоюзу или юристу для оценки ситуации и защиты своих прав.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 67, 72) работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора (в случае сокращения) не позднее чем за две недели до его расторжения. Вашему работодателю было дано время на уведомление Вас о предложении вакансии экономиста по труду (соответствующей Вашему образованию), однако он не предложил Вам данную вакансию и ссылается на несоответствие Вашего образования требованиям вакансии.

Соответствие образования работника требованиям вакансии является одним из основных критериев при отборе кандидата на замещение вакансии. Однако, если в Вашей организации присутствует практика переквалификации работников на подходящие вакансии, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переквалификации на должность экономиста по труду. В данном случае работодатель может провести дополнительное обучение и перевести Вас на новую должность.

В целом, работодатель вправе самостоятельно определить необходимые квалификационные требования для каждой вакансии, но при этом необходимо придерживаться принципов равных возможностей для работников и уведомлять их о всех доступных вакансиях.

Трудовой кодекс РФ, статьи 29, 30, 72, 83-п.3, 178.