Инженеры в компании: конструктор и технологи. Объемы работ большие, сроки труднодостижимы. Вопрос законности требования выполнения работы инженера-технолога.

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо узнать содержание Вашего трудового договора, должностную инструкцию и другие документы, регулирующие Ваши трудовые отношения с работодателем. Однако, если в Вашей должностной инструкции или в трудовом договоре не предусмотрены обязанности инженера-технолога, то Ваше требование выполнения работы инженера-технолога не является правомерным. В случае незаконного выговора, Вам следует обратиться к адвокату или профильной организации по защите прав работников. Ответ на Ваш вопрос по законодательству Российской Федерации основан на Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с его положениями, работник обязан выполнять работы и функции, предусмотренные его должностными инструкциями и принимать участие в мерах по совершенствованию производства, оптимизации технологических процессов, сокращению затрат рабочего времени и повышению качества продукции. При этом, работодатель должен определить должностные обязанности работника на основании закона и трудового договора, а также учитывать его профессиональные и личные качества. Если в договоре трудовом договоре работника указаны конкретные должностные обязанности, не предусмотренные законом, то их выполнение является необязательным.

Следовательно, если в должностных инструкциях инженера-конструктора не предусмотрено выполнение функций инженера-технолога, а трудовой договор с работником заключен на выполнение конкретных должностных обязанностей, то работодатель не может требовать выполнения работ, не связанных со спецификой его должности.

В ситуации, когда работник получил выговор за невыполнение работы инженера-технолога, следует обратиться к трудовому законодательству, чтобы установить правомерность таких действий со стороны работодателя. Также стоит взглянуть на документы, закрепляющие должностную инструкцию и условия трудового договора, чтобы уставновить обоснованность претензий работодателя.

Статья 16 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует право работника на отказ от выполнения работы, не входящей в его должностные обязанности. Также применимы статьи 20 и 21 Трудового кодекса РФ, касающиеся выполнения работ по договору о найме, должностным обязанностям и использованию рабочего времени.