Сокращение должности главного бухгалтера в организации: перспективы для работника и нужно ли уведомлять фонд занятости

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан проводить процедуру уведомления органов занятости населения о намерении сократить численность работников в случаях, когда предоставление работы работникам становится невозможным по причинам, не зависящим от работников. В данном случае, поскольку сокращение не связано с увольнением, а лишь с изменением должности, уведомление фонда занятости не требуется. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение о последующем изменении его должности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Распоряжение (приказ) о сокращении должности главного бухгалтера в связи с централизацией.
2. Соглашение (договор) между работодателем и работником о переводе на другую вакантную должность в связи с сокращением должности.
3. Уведомление фонда занятости о сокращении должности главного бухгалтера, поскольку оно может повлечь за собой увольнение других работников организации, которые могут обратиться за помощью к фонду занятости.

Также может потребоваться составление нового трудового договора с работником на новую должность.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81 и 178; - Закон РФ "О занятости населения", статья 11.