Оптимизация кадровой структуры в некоммерческой организации: сокращение должности главного бухгалтера и учет возможности пенсионного возраста.

1. Если в организации действует коллективный договор, заготовление кадровой документации ведется в соответствии со статьями данного документа и Трудовым кодексом РФ. Руководитель может сократить должность главного бухгалтера только при наличии законной причины для этого (например, ухудшение финансового положения компании). В таком случае руководитель должен соблюдать процедуры, перечисленные в Трудовом кодексе РФ для сокращения численности работников и выплаты соответствующих компенсаций. Что касается возможности взять на себя обязанности главного бухгалтера, это зависит от того, будет ли руководитель соответствовать требованиям к должности и готов ли он взять на себя такую ответственность.

2. Учет главного бухгалтера в Центре занятости зависит от его желания и наличия нарушений, приведших к увольнению. В случае увольнения по собственному желанию главный бухгалтер может не быть зарегистрирован в Центре занятости. Если же увольнение было произведено из-за сокращения численности или нарушений со стороны работника, главный бухгалтер может быть зарегистрирован в Центре занятости. Однако, возраст главного бухгалтера не является препятствием для его учета в Центре занятости, так как дискриминация по возрасту запрещена законодательством РФ.

1. Для принятия решения руководителю некоммерческой организации понадобятся следующие документы:

- Устав организации; - Положение о главном бухгалтере; - Трудовой договор с главным бухгалтером; - Коллективный договор с работниками организации (если такой имеется).

1. Вопрос о постановке главного бухгалтера на учет в ЦЗ зависит от её персональной ситуации и медицинского диагноза. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

- Заявление от работника о постановке на учет в ЦЗ; - Копия паспорта главного бухгалтера; - Медицинское заключение, подтверждающее состояние здоровья главного бухгалтера; - Документы, подтверждающие стаж работы главного бухгалтера; - Трудовой договор главного бухгалтера.

1. Вопрос определяется положениями Трудового кодекса РФ, в частности статьями 65-68, 72, 73.
2. Вопрос регулируется Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в частности статьей 56.