Сокращение на работе: изменения должности и названия организации, возможность частичной занятости и прописки правил – важная информация для автора

Здравствуйте! Работник имеет право на отпуск или сокращение рабочего времени по соглашению сторон в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ. Однако, работник не имеет права пропускать работу без уведомления работодателя в установленные сроки и без уважительных причин. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором организации. Если у работника имеются неиспользованные отпускные дни на момент сокращения, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор или контракт с работодателем; - уведомление о сокращении численности работников (или его копия) от работодателя; - приказ о сокращении или изменении штатного расписания от работодателя; - приказ о выдаче "письма счастья" (если такой был выдан); - Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Относительно вопроса о возможности не являться на работу или частично не ходить на работу за два месяца до сокращения, в Трудовом Кодексе Российской Федерации такое положение отсутствует. Однако, сотрудники, которые находятся на больничном или отпуске по уходу за ребенком, могут быть защищены от сокращения численности работников.

Поэтому, дальнейшие действия и возможности сотрудника должны быть оговорены в трудовом договоре и/или дополнительном соглашении к нему. Работник может обратиться к работодателю с запросом на урегулирование вопроса и получения консультации у специалиста в данной области.

статьи 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.