Сокращение должности: возможность увольнения без контракта, несоответствие названия, компенсации и работа через агентство

Если действие контракта истекло около года назад и контракт не продлевался, то работодатель имеет право произвести сокращение должности, если такое сокращение соответствует требованиям трудового законодательства РФ.

Если должность указана не соответствующая должностным инструкциям и с учетом высшего образования, то это может быть основанием для обжалования решения о сокращении должности в судебном порядке. При этом, если увольнение является необоснованным, сотруднику могут быть выплачены компенсации в соответствии с законодательством и коллективным договором, который действует в организации.

Компенсации, положенные в соответствии с Законом РК, должны быть произведены в соответствии с порядком и условиями, установленными законодательством РК. Не могу дать точного ответа на вопрос о том, учитываются ли компенсации по Закону РК в данной ситуации, так как это зависит от условий трудового договора и организационных правил, действующих в конкретной организации.

Компания не может отказать в выплате компенсации, если ее выплата предусмотрена действующим трудовым законодательством и коллективным договором. Работа через рекрутинговое агентство также не является причиной отказа компании в выплате компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт на продление, который не был подписан; - Должностная инструкция с указанием названия должности; - Справка о высшем образовании, если оно требуется для занимаемой должности; - Классификатор должностей, соответствующий организации, в которой работает сотрудник; - Законодательство Российской Федерации в области трудовых прав.

Правомерность сокращения должности будет зависеть от ряда факторов, а именно: - наличия заключенного трудового договора на неопределенный срок; - соответствия наименования и квалификационных требований должности должностной инструкции; - требования классификатора должностей; - требований законодательства Российской Федерации.

Увольнение может быть осуществлено в случае сокращения должности, при условии предварительного уведомления работника не менее чем за два месяца. Однако, работодатель должен сделать все возможное для сохранения рабочего места и перевода на существующие в организации вакансии.

Компенсации, положенные работнику в случае увольнения по сокращению должности, определяются законодательством Российской Федерации и зависят от сроков работы в организации. Компенсация по Заработной плате работника выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.

Компания не имеет права отказать в выплате компенсации, если она закреплена законодательно. Однако, если работник был нанят через рекрутинговое агентство, компенсации могут быть выплачены через агентство в соответствии с заключенным договором.

Статья 81 ТК РФ "Основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 72 ТК РФ "Продление трудового договора", статья 57 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 65 ТК РФ "Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников", статья 139 ТК РФ "Выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 236 ТК РФ "Дополнительные льготы для отдельных категорий работников в связи с увольнением" и статья 241 ТК РФ "Сохранение среднего заработка при перемещении на работу к новому работодателю".