Женщина после декрета: сокращение должности на железной дороге и возможность увольнения только через увольнение

Сокращение сотрудника по состоянию на декретный отпуск запрещено согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник был уволен в период декретного отпуска в связи с сокращением штата, то это действие не может быть правомерным. Если сотруднику предложено увольнение, следует обратиться к представителям юридических служб для оценки ситуации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о сокращении штата;
3. Приказ о переводе в декретный отпуск;
4. Справка из медицинского учреждения о дате начала и окончания декретного отпуска;
5. Листок нетрудоспособности, подтверждающий факт беременности и родов;
6. Документы, подтверждающие получение оплаты за время нахождения в декретном отпуске;
7. Письменная форма заявления о желании продолжить работу после декретного отпуска.

Судя по описанию ситуации, могут возникнуть сложности со стороны компании в связи с сокращением штата. Необходимо выяснить, на каком этапе находится процесс сокращения и были ли сохранены рабочие места для лиц, которые оставляли места в связи с декретным отпуском. По законам РФ, работникам, находившимся в декретном отпуске, гарантируется право на сохранение рабочего места с сохранением всех социальных льгот, с которыми они работали до перехода на декретный отпуск. Если у опрашиваемого появились проблемы с увольнением, рекомендуется обратиться к юристу или защитникам прав потребителей для защиты своих интересов.

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".