Может ли женщина в декрете поработать до 3 лет? Объясняем правила увольнения при сокращении штата на железной дороге

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, которые содержатся в Трудовом Кодексе РФ, в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре. Обычно для женщин, имеющих детей в возрасте от одного с половиной до трех лет, предусмотрено право сохранять рабочее место на период до достижения ребенком возраста трех лет. При этом работнице ставится в соответствие ненадлежаще отработанное время. Для более точного ответа я бы рекомендовал Вам обратиться к своему юристу, который сможет вам помочь в оформлении соответствующих документов и консультировании в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем; 2. Уведомление от работодателя о предстоящем увольнении; 3. Копия приказа работодателя об увольнении; 4. Свидетельство о рождении ребенка; 5. Документы, подтверждающие наличие декретного отпуска; 6. Кодекс законов о труде РФ, законодательство о защите прав женщин и детей.

В соответствии с законодательством РФ, женщины, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть уволены в связи с сокращением штата. Однако, если зарплата Вашего места работы сокращается в связи с прекращением определенной деятельности или сокращением объема работ, то тогда работодатель может уволить Вас по сокращению штата. Такой увольнение может быть осуществлено только в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Если Вы получили уведомление о предстоящем увольнении, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет определить, были ли нарушены Ваши трудовые права, и даст рекомендации относительно дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

статья 261 Трудового кодекса РФ - о увольнении работника по сокращению численности или штата работников;

статья 255 Трудового кодекса РФ - об имеющихся гарантиях по сохранению рабочего места для женщин в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

статья 256 Трудового кодекса РФ - об особенностях увольнения беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.