Размер выплаты при соглашении и сокращении штата в декрете: расчет и правила оплаты

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении штата по основаниям, не связанным с личной производительностью работника, работодатель обязан выплатить ему выходные пособия в размере среднего заработка за два предшествующих календарных месяца, но не более чем за шесть месяцев работы в данной организации. Однако, с учетом того, что вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могут существовать дополнительные требования и ограничения в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуем обратиться к профильному юристу для получения более подробной информации.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;
2. Копию приказа о назначении декретного отпуска и справку из медицинского учреждения о периоде нахождения в декретном отпуске;
3. Копию соглашения сторон или приказа о сокращении штата, по которому возникает вопрос об исчислении размера выплаты;
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы до ухода в декретный отпуск (например, расчетный листок за последние три месяца до выхода в декретный отпуск).

Для определения размера выплаты в случае соглашения сторон необходимо производить расчет на основе условий, предусмотренных в самом соглашении. Если же речь идет о выплатах в случае сокращения штата, то при расчете размера выплаты для работника, находящегося в декретном отпуске, возможны два подхода: исчисление по окладу или по среднемесячной заработной плате до ухода в отпуск. При этом, с учетом сложности данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Данный вопрос не решается одними только статьями закона. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству, а именно к статьям 70, 178, 180, 189 Трудового кодекса РФ, а также к положениям коллективного договора, если он действует в организации. Кроме того, возможно потребуется привлечение норм порядка и условий при заключении соглашения сторон, дополнительных актов работодателя и других законодательных актов.