Расчет выплат при сокращении и ликвидации штата: выход из декрета, размер зарплаты и отсутствие выплат

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, сокращенный на основании ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников, имеет право на выплату среднего заработка за период до сокращения, но не менее двух месяцев работы. В данной ситуации, так как работник находился в декретном отпуске, его средний заработок определяется из расчета зарплаты за 2 месяца до отпуска. Следовательно, работник имеет право на выплату в размере среднего заработка за 2 месяца до начала декретного отпуска, но не менее двух месяцев работы, умноженного на коэффициент социальной защиты, установленный на момент сокращения.

Для решения этого вопроса понадобятся документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также документы, подтверждающие начисление заработной платы до выхода в декретный отпуск и сведения о сокращении штата.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о выплатах по уходу за ребенком после выхода из декретного отпуска, если работающий родитель был уволен или сокращен в связи с социально-экономическими причинами, ему предоставляется пособие по безработице, а также возможно начисление компенсационных выплат в пределах 4-х месяцев после увольнения. Для определения конкретной суммы выплат следует обратиться в службу занятости населения, а также в соответствующие органы за информацией о праве на компенсационные выплаты и размере возможных компенсаций.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении" могут быть применимы для решения данного вопроса.