Оптимизация трудовых отношений: декретный отпуск, выход на работу по возрасту и расчет средней зарплаты при сокращении

Для расчета средней зарплаты при выплате компенсации по сокращению, необходимо учитывать все доходы, полученные работником за последние 12 месяцев до момента увольнения. В случае, если за указанный период работник отсутствовал на работе в связи с декретным отпуском, то период отпуска также учитывается при расчете средней зарплаты. В соответствии с Законом РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников", выплата компенсации должна составлять не менее среднего месячного заработка работника за последние 12 месяцев работы в организации.

Для расчета средней зарплаты по сокращению необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление о предоставлении информации о доходах за период работы в данной организации.
2. Копию трудовой книжки с отметками о заработке за последние 24 месяца до момента выхода на декретный отпуск.
3. Копии трудовых договоров за указанный период.
4. Выписку из пенсионного фонда, подтверждающую заработок за последние 24 месяца до декретного отпуска.
5. Копию приказа о начале декретного отпуска.

Из представленных документов работодатель будет рассчитывать среднюю зарплату для выплаты по сокращению. Полученная сумма зависит от длительности и размера заработной платы за весь период работы в организации. Она может быть уменьшена на сумму выплат, полученных в период декретного отпуска.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: 1. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Средний заработок работника". 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок выплаты компенсационных и иных выплат при увольнении по сокращению численности или штата работников".