Оптимизация трудовых отношений: выполнение обязанностей при сокращении, увольнении и юридическая ответственность

Да, в период сокращения работник обязан выполнять свои должностные функции до того момента, пока не будет уволен в соответствии с установленными законодательством процедурами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если такой имеется), внутренними документами организации (например, положением об оплате труда и регламентом внутреннего трудового распорядка) и действующим законодательством Российской Федерации (в частности, Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников"). На основании этих документов будет производиться определение прав и обязанностей работника и работодателя в период сокращения и возможности выполнять работником его должностные функции.

Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Принципиальные права и обязанности работника и работодателя", а также статья 178 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 179 ТК РФ "Перевод работников на другую работу или с другими условиями труда в связи с изменением производства".