Вопросы трудовых отношений: уведомление о сокращении, заявление об увольнении и правомерность перевода

Добрый день! Судя по данной информации, возникли правовые вопросы в связи с переводом работников в головной офис и заключением нового срочного трудового договора. В соответствии с законодательством РФ, перевод работника из одной организации в другую возможен только с согласия работника, что отражается в письменной форме в дополнительном соглашении к трудовому договору. Поскольку в данной ситуации перевод был осуществлен без такого согласия, его можно рассматривать как незаконный. Что касается заключения нового срочного трудового договора, на основании ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством. С учётом этого, если условия заключения нового договора не удовлетворяют требованиям соответствующих статей ТК РФ, то он может быть признан недействительным. В данной ситуации для защиты своих трудовых прав и интересов, рекомендуется обратиться к юристу и в соответствующий надзорный орган.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Документ, подтверждающий факт сокращения работников в августе 2016 года.
2. Заявление о приеме на работу на новую должность в головной офис, уже подписанное работниками и работодателем.
3. Трудовой договор, заключенный между работниками и работодателем при переводе в головной офис.
4. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии или в организации, где работают сотрудники.
5. Последний приказ о продлении срочного трудового договора, если таковой выдавался.

В данном случае важно уточнить, было ли переведение на новую должность работы, как предполагалось в заявлении увольнения по желанию работников, осуществлено по согласованию между работниками и работодателем. Если перевод был произведен без осведомления работников или без их согласия, необходимо обратиться в надзорные органы и защиту своих трудовых прав. В случае если работодатель нарушает условия срочного трудового договора, следует обратиться в суд и защиту своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 29. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 72. Условия трудового договора; Статья 79. Срочный трудовой договор.