Уведомление о сокращении и требование написать заявление об увольнении: что нужно знать? Выплата заработной платы за декабрь и отсутствие информации о расчете за январь. Запрос совета о действиях.

Если работник был уволен в связи с сокращением, работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию (например, пособие по безработице). В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с просьбой представить расчет за январь месяц, и в случае отказа направить письменную претензию. Если работодатель не примет меры по урегулированию этой ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к данному работодателю с просьбой о предоставлении документов, подтверждающих факт увольнения. При этом необходимо уточнить причину увольнения и сроки уведомления о сокращении штата. Если работодатель не предоставит необходимые документы или откажет в их предоставлении, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. По поводу невыплаты заработной платы в январе следует обратиться к работодателю с просьбой уточнить сроки выплаты, а если это не поможет, обратиться в инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81-83, 178, 179, 182, 183, 190, 192, 193.