Отпуск, больничный лист и выплата за декабрь-январь: ответы на вопросы работника с 5-летним стажем

Здравствуйте! В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, если работник был на больничном листе во время отпуска, то отпуск переносится на другой период, который будет рассчитываться в соответствии с пожеланием работника. В отношении выплаты оклада за декабрь и январь следует придерживаться следующих правил: - За декабрь необходимо выплатить оклад в полном размере, так как работник работал в этом месяце; - За январь необходимо выплатить денежную компенсацию в размере не менее 2/3 оклада, так как работник находился на больничном листе на период до конца новогодних праздников. При этом рассчитывается компенсация по формуле: денежная компенсация = (оклад ÷ количество дней в месяце) × количество дней, когда работник находился на больничном листе. Рассчитывать компенсацию следует именно таким образом, так как статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать работникам, находящимся на больничном листе, не менее 2/3 среднего заработка.

Для решения этого вопроса следует рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если он имеется) и законодательство РФ, регулирующее отпуск и оплату труда. Также необходимо иметь в распоряжении медицинскую документацию, подтверждающую травму и назначение больничного листа.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 5 Положения о порядке начисления заработной платы работникам, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2009 года № 465.