Планирование и отправление в отпуск: декабрь 2019, январь и февраль 2020, август 2020, вопросы о правомерности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации идти в отпуск и выходить из него - это право работника, которое ему предоставлено законодательством. Однако, работодатель имеет право определять даты начала и окончания отпуска в соответствии с производственной необходимостью. При этом, максимальная продолжительность непрерывного отпуска составляет 28 календарных дней.

Следовательно, если работодатель определил, что работник должен находиться в отпуске несколько раз в течение календарного года, при этом соблюдая максимальную продолжительность непрерывного отпуска и производственную необходимость, то это соответствует законодательству. Однако, если работник подал заявление о предпочтительных датах отпуска, работодатель обязан учесть его пожелания в рамках возможностей.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами (например, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка), регулирующими отпуска работников организации. Если организация работает в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Периоды отпусков устанавливаются в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Если внутренние документы утверждают другие условия отпуска, не соответствующие нормам законодательства Российской Федерации, необходимо обратиться к специалисту для выяснения возможных вариантов решения данной ситуации. При этом для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор
• Приказы работодателя о предоставлении отпуска и его продлении
• Коллективный договор
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Статьи закона, которые могут быть применимы для данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:

  • Статья 128. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
  • Статья 116. Отпуск за год работы
  • Статья 159. Изменение условий труда по инициативе работодателя и по соглашению сторон
  • Статья 179. Защита прав работников

• Указы и Постановления Правительства Российской Федерации:

  • Постановление Правительства РФ от 19 января 1996 г. N 56 «Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодных отпусков работникам организаций» (в ред. Постановления Правительства РФ от 14 апреля 2012 г. N 313)
  • Указ Президента РФ от 15 мая 2009 г. N 549 «О мерах по совершенствованию государственной политики в области занятости населения и защиты трудовых прав граждан»
  • Указ Президента РФ от 30 декабря 2019 г. N 734 "О размере оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих, устанавливающихся в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации и при выполнении ими обязанностей государственных должностей Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору"

Обратите внимание, что конкретный ответ на вопрос требует дополнительных подробностей о ситуации, таких как вид трудового договора, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и других документов, регулирующих режим труда и отдыха работника.