Отпуск или больничный: какой выбрать? Проверяем право на больничный и сравниваем выгоду от отпуска на три дня для учителя с 11-летним стажем

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на временную нетрудоспособность, по месту жительства или работы, при наличии заболевания или травмы, подтвержденных медицинской документацией, с выплатой ему пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. При этом, работник должен уведомить работодателя о факте наступления временной нетрудоспособности, с указанием причин и сроков прогнозируемого отсутствия на рабочем месте, не позднее трех календарных дней со дня его наступления.

В данном случае, рекомендуется обратиться к врачу и получить больничный лист, так как при этом вы получите выплату пособия по временной нетрудоспособности, а также у вас сохранится место работы, и ваше отсутствие за счет больничного листа не будет засчитано в отпуск. Но в конечном итоге, это решение должно приниматься исходя из конкретных обстоятельств и в соответствии с внутренними правилами работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь медицинские документы, подтверждающие наличие показаний к больничному листу. Кроме того, необходимо учитывать, что в отношении определенных категорий работников (в том числе образовательных учреждений) имеются ограничения на кол-во календарных дней больничного листа, который может быть выдан по одному диагнозу. Поэтому возможность открытия больничного листа следует обсуждать с работодателем и врачом, а также подробно изучить законодательство РФ в данной области.

Статьи закона для решения данного вопроса не применимы, так как данный вопрос не связан с правом и законодательством Российской Федерации.