Родительский отпуск, больничный лист и начисление БиР: правила для работников с 17 летним стажем и доходом в 380 000 за 2017 год

Если работница проработала 1 год до наступления беременности и родов, то при нахождении на больничном листе по БиР она имеет право на получение пособия в размере 100% от заработка за последние 2 года перед наступлением временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. При этом, учитывается не только заработок за последние 2 года, но и стаж работы. Таким образом, если работница получала заработную плату именно за прошедшие 2 года, до наступления временной нетрудоспособности, в размере от 380 000 рублей, то пособие будет составлять 31 666,67 рублей в месяц.

Согласно законодательству РФ, при наличии общего трудового стажа не менее 8 лет и не менее 6 месяцев стажа на последнем месте работы, женщине, которая находилась на отпуске по беременности и родам, полагается ежемесячный пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за три предшествующих месяца, но не более среднего заработка за весь период отпуска.

Так как работница проработала 1 год на последнем месте работы и имеет общий трудовой стаж 17 лет, при беременности и родах ей должно быть начислено пособие по беременности и родам в размере 100% ее среднего заработка за три месяца до начала отпуска по беременности и родам, но не более среднего заработка за весь период отпуска. Размер среднего заработка за указанный период может быть определен по данным застрахованного лица о заработке, представленным работодателем в органы ФСС.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Справка о заработной плате за 2017 год (и за период до выхода на больничный лист в 2018 году, если есть).
3. Больничный лист по беременности и родам с указанием дат начала и конца.
4. Трудовая книжка с записями о предыдущих местах работы и продолжительности трудового стажа.
5. Документы, подтверждающие получение пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основании предоставленных документов можно будет рассчитать размер больничного по БиР в зависимости от дохода за 2017 год и продолжительности трудового стажа, а также учитывая периоды получения пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для ответа на этот вопрос, необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовую книжку, подтверждающую трудовую деятельность; 2) Справку о заработной плате за год, в котором был предоставлен больничный лист, подтверждающую размер заработной платы и социальные отчисления; 3) Копии всех документов, связанных с лечением и беременностью, если они имеются.

Согласно Болезни и связанных с ними состояний позволяющих по БиР(Russian Code of Social Security), начисление пособия по БиР зависит от стажа работы и размера предыдущего заработка. В данном случае, поскольку работник отработал 1 год и всего трудовой стаж составляет 17 лет, начисление беременностного и родового пособия будет осуществляться по размеру предыдущего дохода, но не более 100% от среднего заработка за последние три года. Данный заработок будет рассчитываться с учетом всех выплат и социальных отчислений за год до начала больничного листа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы. 2. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев до начала больничного листа. 3. Свидетельство о рождении ребенка. 4. Медицинская документация, подтверждающая беременность и роды. 5. Справка о своевременном уведомлении работодателя о беременности и рождении ребенка. 6. Свидетельство о регистрации в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения общего стажа работы.

Отмечу, что рассчитать выплату по больничному листу по БиР правильно сможет специалист в области бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 255 ТК РФ - начисление больничного по беременности и родам; Статья 28.1 ТК РФ - основание по которому работник имеет право на отпуск по беременности и родам; Статья 183 ТК РФ - определение начисления больничного по временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс РФ: Статья 255. Начисление пособия по временной нетрудоспособности Статья 262. Начисление пособия по беременности и родам

Статьи, которые применяются для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Одним из главных законов, регулирующих отношения в области оплаты труда и социальной защиты работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, статьи 114, 116, 117, 183, 191, 205 ТК РФ могут иметь применение в данной ситуации. Также, при расчете пособий по беременности и родам могут учитываться правила, установленные Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо иметь более детальную информацию об обстоятельствах трудовой деятельности и признаках индивидуального случая.