Как рассчитать больничный лист и получить премии официально: правила для работников с более чем 20-летним стажем и контрактной формой труда

Здравствуйте. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работнику, ему сохраняется средний заработок за месяц, в течение которого он заболел, но не менее размера минимальной заработной платы. Также учитываются все выплаты в виде премий, надбавок, компенсаций, компенсационных и иных доплат, которые предоставляются работнику в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. В вашем случае, размер больничного листа будет рассчитываться исходя из вашей заработной платы, включая премии и другие выплаты, предоставляемые вам официально в соответствии с законодательством и договором с работодателем. Кроме того, размер компенсации за 7 дней нетрудоспособности зависит от многих факторов, включая наличие страховки от несчастных случаев на производстве и другие условия, установленные вашим коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий стаж работы на последнем месте более 4 лет, указание оклада и иных выплат.

2. Свидетельство о работе с указанием периодов трудовой деятельности вне трудового договора, которые могли привести к прерыванию стажа.

3. Медицинская справка, удостоверяющая нетрудоспособность работника на 7 дней.

В зависимости от рассчитываемого периода оплаты больничного листа, могут быть дополнительно запрошены документы о предыдущих местах работы и иные документы, подтверждающие стаж и доходы работника. Оплата больничного листа будет рассчитана на основании действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 6, 8, 15 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 4, 17, 21, 22, 24, 27 Закона Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
• Статья 181, 182, 191, 192, 193, 208 Гражданского кодекса Российской Федерации.