Как правильно рассчитать пособие по БиР для работницы в декретном отпуске с более чем 10-летним стажем и новой работой?

Смена работы в теории не должна влиять на сумму выплаты пособия по БиР. Однако, можно предположить, что размер пособия может быть рассчитан по минимальной заработной плате, если за период определения права на пособие отсутствовали начисления в фонд заработной платы, необходимые для расчета его размера по страховым взносам работодателя. Возможно, что устраиваясь на новую работу вы не успели заработать нужную сумму. Вам следует обратиться в социальный фонд для проверки правильности расчетов. Общий стаж более 10 лет также может влиять на размер пособия.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий список документов:

1. Трудовая книжка с записью о всех предыдущих местах работы.
2. Налоговые декларации за предыдущие годы, подтверждающие факт вашей трудовой деятельности.
3. Копия трудового договора с нынешним работодателем.
4. Копии документов, подтверждающих факт беременности и рождения ребенка.
5. Копия документа о рождении ребенка, если он уже родился.
6. Другие документы, которые могут помочь установить фактический стаж работы и причину выплаты пособия по БиР.

Отмечу, что в соответствии с действующим законодательством РФ, размер ежемесячного пособия по беременности и родам устанавливается исходя из среднего заработка за 2 года, которые предшествуют году, когда женщина выходит на сохранение беременности. То есть, если по представленным вами документам можно установить, что ваш доход за два года, которые предшествовали вашему уходу в декретный отпуск, был выше, чем минимальный размер оплаты труда, вы имеете право на более высокое пособие.

Если вы считаете, что размер ежемесячного пособия по БиР, который вам выплачивается, неверный, вы можете обратиться к юристу или в социальную защиту населения для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Для решения вопроса, который вы описали, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка - для подтверждения стажа работы в организациях, где вы работали в течение 10 лет.
2. Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске.
3. Справка о заработной плате - для подтверждения размера заработной платы и периода работы в организации, где вы работали в конце января 2022 года.

Относительно рассчета пособия по БиР, если вы уволились с предыдущей работы до начала декретного отпуска, то в соответствии с пунктом 5 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей», пособие по БиР предоставляется работнику, который уволился с работы в связи с беременностью или рождением ребенка, и которому перерасчет пособия по БиР производится на основании заработка, полученного в организации, где он работал до последнего дня работы.

При этом стаж работы в организации, по которой перерасчет производится, не учитывается. Однако, если ваш заработок был ниже минимальной заработной платы по РФ, то вам должны начислить пособие по БиР, равное среднемесячной заработной плате, которую вы получали в течение года, предшествующего наступлению декретного отпуска. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю или к уполномоченному органу, отвечающему за выплату пособий по БиР.

Статья 19 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 11.1 Федерального закона "О порядке расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности".

Статья 12.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (№ 256-ФЗ) устанавливает, что женщина, которая была на работе на момент начала беременности и которая ушла в декретный отпуск, имеет право на получение пособия по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за 2 предыдущих года до наступления декретного отпуска, если она работала в течение данного периода не менее 6 месяцев.

Также в данной ситуации могут применяться статьи 13.2 и 13.3 Федерального закона "О возмещении расходов работодателей, связанных с обеспечением условий труда и выплатой пособий по временной нетрудоспособности" (№ 167-ФЗ), которые регулируют выплату пособий по временной нетрудоспособности работникам находившимся на работе не менее 6 месяцев. Однако, поскольку данная работница уволилась и устроилась на новую работу после работы на предыдущем месте, основная форма выплаты пособия по беременности и родам для данной работницы определяется согласно статье 12.1 вышеуказанного закона.