Как рассчитать отпуск при декретном отпуске и больничном по БиР: инструкция для работающих мам

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при отсутствии в работе за год права на использование отпуска гарантируются только за период выполнения работы. С учетом того, что в указанном сценарии в 2020 году уволилась сотрудница, принципиальной разницы в праве на отпуск в данном случае между годами 2018 и 2020 нет. При этом, так как все дни отпуска за год в 2018 году были использованы, то количество дней отпуска, скопившихся за период двух больничных по БиР, зависит от количества отработанных дней вместо отпуска за указанный период и от положений трудового договора.

Для получения точного ответа на этот вопрос потребуется предоставление следующих документов: 1) Трудовой договор с работодателем, где указан размер ежегодного оплачиваемого отпуска. 2) Документы, подтверждающие факт выхода в декрет в 2018 году и в 2020 году, а именно: свидетельство о рождении ребенка и/или документы, удостоверяющие факт ухода за ребенком до 3 лет. 3) Документы, подтверждающие факт отгула заработанных дней отпуска перед выходом в первый декрет.

Основываясь на предоставленных документах и с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации, можно определить, сколько дней отпуска накопилось у работника за время двух больничных по уходу за ребенком. В целом, право на отпуск и его размер регулируется Трудовым кодексом РФ.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовую книжку; 2. Свидетельства о рождении детей; 3. Документы, подтверждающие начисление отпуска за время работы до ухода в декрет, а также перечень дней, которые были использованы до ухода в декрет; 4. Справки об использовании и продлении отпусков по уходу за ребенком.

Кроме того, следует обратиться к HR-отделу предыдущего места работы, чтобы уточнить информацию о начислении и использовании отпуска за время нахождения в декретном отпуске по БиР.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 128, 160, 161.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 116 "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 127 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы при уходе за ребенком"; - Статья 178 "Расчет отпускных" (часть 2).