Перерасчет зарплаты при декретном отпуске: важная информация для работающих мам

Согласно Закона Российской Федерации "Об оплате труда" работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение среднего заработка за месяцы, в которые он работал перед началом отпуска. Если при повышении зарплаты с 1 мая 2014 года произошло изменение среднего заработка работника по сравнению с предыдущим периодом, то работодатель должен произвести перерасчет и поднять выплату согласно новому уровню заработной платы. При этом, изменение суммы пособия по уходу за ребенком не может быть менее, чем изменение размера минимальной заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт служебной или трудовой деятельности (например, трудовую книжку).

2. Копию письма или уведомления работодателя о повышении зарплаты с 1 мая 2014 года.

3. Копию расчета заработной платы за период, на который делается перерасчет (с 1 мая 2014 года).

4. Копию документа, подтверждающего факт нахождения на декретном отпуске.

На основании этих документов сотрудник компании сможет рассчитать перерасчет и необходимую сумму выплаты вам. В случае, если работодатель не выполнит перерасчет или не будет выплачивать вам дополнительные средства, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпусков" и статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, охране труда и социального обеспечения работников".