Пособия при серьезном переломе и реабилитации: информация для работающих родителей с младенцем в декретном отпуске

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации гражданин, пострадавший при неофициальной работе, не имеет права на выплату социальных пособий, связанных со временной нетрудоспособностью. Однако, возможны исключения в случае, если работа была вынужденной или за низкую оплату или при нерегулярном ее оказании. В части выплаты пособий на детей, за время нахождения жены в декретном отпуске, возможны социальные выплаты из бюджета или по программе материнского (семейного) капитала. Рекомендуется обратиться в социальную службу или к юристу-специалисту в консультационном порядке для получения подробной информации.

Для получения пособий при получении серьезного перелома и необходимости долгой реабилитации необходимо обратиться в МСЭ (медико-социальную экспертизу) с целью получения заключения о наличии инвалидности. Для этого следует предоставить медицинские документы, свидетельствующие о переломе, а также другие сведения, которые могут быть использованы в качестве доказательств.

Также важно отметить, что отсутствие официальной работы не является препятствием для получения социальных пособий. В этом случае можно обращаться в органы социальной защиты населения для получения информации о возможности получения социальных выплат.

Однако, для получения более конкретной информации и подробнейшей консультации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и социальном законодательстве России.

Статья 5.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение требований законодательства Российской Федерации о труде, в том числе о социальной защите населения, могут влечь наложение административного штрафа.

Статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "О образовательном праве в Российской Федерации" - предоставление возможности получения образования по индивидуальным программам учебы студентам с ограниченными возможностями здоровья.

Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации - гарантируется право работникам на сохранение места работы при инвалидности в результате производственного травматизма, в том числе работникам, получившим травму на непроизводственном объекте во время выполнения трудовых обязанностей.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации - на время лечения и когда работник находится под наблюдением врача и не может работать, работодатель обязан сохранить за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату.

Статья 12.1. Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - предоставление пособия по уходу за ребенком-инвалидом в размере 50% от среднего заработка по основному месту работы, но не менее прожиточного минимума в регионе.