Как решить проблему увольнения в декретном отпуске: советы для работницы банка с младенцем и заявлением на пособие

Добрый день, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение места работы (должности) и выплаты среднего заработка. Если работнице предстоит выходить на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен уведомить ее об этом за 2 недели до окончания отпуска. В случае, если работа на декретной ставке была занята другим сотрудником, то работодатель должен предоставить работнице другую должность или работу с сохранением среднего заработка, если согласие на перевод на другую должность не будет получено.

При увольнении, работодатель должен выплатить все накопленные по данному моменту денежные компенсации и пособия на случай беременности и родов. В трудовой книжке работницы должны быть указаны основания увольнения, если оно произошло.

Для решения указанного вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Копия заявления на декретную ставку, которое Вы подавали при приеме на работу;
2. Копия документов, подтверждающих, что Вы находитесь на декретном отпуске;
3. Копия заявления о возобновлении работы после декретного отпуска;
4. Копия трудовой книжки и выписки из нее о начисленных и выплаченных заработных платах, а также о периоде работы в банке;
5. Копия решения о назначении пособия по уходу за ребенком.

По вопросу Вашего увольнения, следует отметить, что при увольнении Вам должны выплатить все законные выплаты, включая заработную плату за отработанные дни, возможные компенсации, оплаченные дни отпуска и др.

При увольнении Ваша трудовая книжка должна быть оформлена в соответствии с законодательством РФ. В качестве причины увольнения может быть указано, например, "по соглашению сторон" или "из-за сокращения штатов". В любом случае, причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке.

ТК РФ: Статья 81. Отпуск по беременности и родам Статья 164. Оплата труда в период отпуска по беременности и родам Статья 181. Гарантии работника, обеспечиваемые при беременности, родах и послеродовом периоде Статья 183. Ответственность работодателя за нарушение прав работника при беременности и родах.