Как получать пособие в декретном отпуске: ситуация с новым ООО и заявлением на увольнение

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на получение пособия от работодателя до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель не обязан выплачивать ему пособие по уходу за ребенком. Однако, если увольнение производится по инициативе работодателя, то работник имеет право на получение пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Поэтому, если Вы пишете заявление на увольнение по инициативе работодателя, то имеете право на дальнейшее получение пособия по уходу за ребенком. Однако, при этом необходимо учесть, что работодатель обязан выплатить ранее невыплаченные пособия за 2017 год, если таковые имелись.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие, что работник находится в декретном отпуске и получала пособия от работодателя. 3. Заявление работника на увольнение. 4. Решение работодателя о переводе работника на новую организацию.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работнице в декретном отпуске положено ежемесячное пособие в размере двух третей ее средней заработной платы за последние два года до начала отпуска.

Если работник напишет заявление на увольнение, то это означает прекращение трудовых прав и обязанностей работника в отношении этого работодателя. Таким образом, работник может остаться без пособия, если работодатель откажется ее выплачивать.

Однако, если работодатель переводит работника на новую организацию, то работник может получить пособие от нового работодателя. В таком случае, для экспедитивного решения вопроса, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для уточнения порядка перевода прав на получение пособия от одного работодателя к другому в связи с переводом работника на другую организацию.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Обязательства по выплате пособий.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Законодательство о декретном отпуске и пособиях.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения работника по его инициативе.