Как уволиться в отпуске: ситуация с новой работой и заявлением об увольнении

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику вправе уволиться по собственному желанию, независимо от наличия отпуска. Работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели, если тот написал заявление на увольнение. Оставшиеся дни отпуска следует выплатить работнику в денежной форме.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное вами и направленное работодателю.

2. Трудовой договор, который определяет условия проведения отпуска и сроки уведомления о его продлении или изменении.

3. Кодекс законов о труде РФ, законодательство РФ об отпусках, трудовых правах работника.

В данном случае, если вы уже находитесь в отпуске, который был разбит на две части и вы намерены уволиться, то работодатель не может заставить вас отработать две недели, поскольку вы уже официально находитесь на отпуске и перед его окончанием должны вернуться к работе, если не возникнут иные обстоятельства (например, продление отпуска по медицинским причинам).

Тем не менее, если в трудовом договоре прописано иное, например, обязательство отработать определенный срок после уведомления об увольнении, то эти условия должны быть соблюдены.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Право работника на отпуск". Статья 75 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работника".