Правомерность отказа в увольнении: ситуация с заявлением сотрудника и резолюцией директора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3261601
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, что подтверждается заявлением об уходе с работы. Если работник отработал все необходимые дни до ухода с работы, то директор не имеет права задерживать его увольнение и требовать дополнительной отработки. Кадровые работники не могут требовать от работника повторной подписи заявления и дополнительной отработки, если этого не требует трудовой договор или коллективный договор. Если права работника на увольнение нарушаются или по нему производятся дискриминационные действия, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление об уходе с работы, подписанное работником. 2. Резолюция директора об увольнении работника. 3. Трудовой договор. 4. Кодекс законов о труде РФ. 5. Положения о порядке увольнения работника, установленные в организации.
статьи 81, 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы