Правомерность отказа в принятии искового заявления о увольнении директора ООО Носова в соответствии с ТК: ссылка на нормы

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) директора общества с ограниченной ответственностью могут быть уволены по решению общего собрания участников общества по основаниям, установленным учредительными документами общества. При этом, в соответствии с пунктом 10 данной статьи, к числу таких оснований относится неоднократное неисполнение директором без уважительных причин своих трудовых обязанностей, а также совершение других действий, порочащих его честь и достоинство.

Кроме того, в соответствии со статьей 17 ТК РФ выборность должности работника не является препятствием для ее увольнения с соблюдением требований законодательства и (или) условий трудового договора.

Таким образом, отказ суда в рассмотрении искового требования о снятии с должности директора посредством увольнения в соответствии с п. 10 ст. 81 ТК РФ может быть признан правомерным, если увольнение директора было проведено в соответствии с учредительными документами общества и законодательством о труде.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Копия решения общего собрания общества о возможном увольнении директора.

2. Решение о фактическом увольнении директора с указанием причины согласно п. 10 ст. 81 ТК РФ.

3. Копия определения суда о непринятии искового заявления.

4. Устав общества с ограниченной ответственностью для оценки процедуры назначения и увольнения директора.

Нормативные акты, на которые можно ссылаться для ответа на данный вопрос, включают следующее:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.

2. Статья 53 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на свободу труда.

3. Статья 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что договоренность о введении ограничений на право работника заниматься определенными видами деятельности или принимать определенные должности не может быть заключена до заключения трудового договора.

4. Статья 19 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», которая определяет процедуру назначения и увольнения директора общества.

Отказ суда в рассмотрении искового требования о правомерности увольнения директора является правомерным на основании пункта 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если увольнение директора было произведено без уважительных причин, то это может рассматриваться как нарушение закона и обратиться в суд с данной претензией будет возможно.

Соответствующая статья Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ... 10. по существу возложенных на него обязанностей не может выполнить их в связи с низкой квалификацией или состоянием здоровья, подтвержденными соответствующими заключениями медицинской комиссии;