Нарушение условий трудового договора: оплата Носова за работу 2-го разряда вместо 5-го

По законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с квалификационным разрядом, указанным в трудовом договоре. Если работодатель не выполнил своих обязательств по оплате труда в соответствии с квалификационным разрядом работника, то работник имеет право требовать выплату зарплаты в полном объеме и возможно потребовать иные санкции, предусмотренные законодательством РФ. Однако, при возникновении спорной ситуации, необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся в данной сфере для получения консультации и дальнейших рекомендаций.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между Носовым и ЗАО «Звезда». 2. Штатное расписание ЗАО «Звезда», на котором указаны перечень должностей и требуемые для их исполнения квалификационные разряды. 3. Табель учета рабочего времени за месяц, за который была начислена заработная плата. 4. Регламент оплаты труда в ЗАО «Звезда», утвержденный работодателем, в котором указана система оплаты труда. 5. Результаты проверки работником своих должностных обязанностей и соответствия своей квалификации требованиям должности.

На основании ознакомления с данными документами, можно установить, было ли нарушено условие трудового договора и на какую сумму была начислена заработная плата. Также могут быть выявлены дополнительные нарушения со стороны работодателя. В случае выявления нарушений, Носов может обратиться в органы надзора или защиты прав работников, а также требовать компенсации убытков со стороны работодателя.

ТК РФ: Статья 19, статья 72, статья 73, статья 74, статья 129.