Нарушение условий трудового договора: выплаты, невыполненные обещания и отказ от новых условий

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от заключения трудового договора в любое время до его заключения. Для того, чтобы зафиксировать правонарушения в отношении отсутствия трудового договора и недоплаты заработной платы рекомендуется в письменной форме обратиться к руководству с претензией на незаконные действия и нарушение трудовых прав. Необходимо также сохранить все документы, подтверждающие наличие претензий, в том числе копии договора и приказа о приеме на работу. Если конфликт не удастся урегулировать путем переговоров, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за нарушения трудовых прав или с претензией на незаконное расторжение трудового договора без выплаты необходимых компенсаций.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию вашего срочного трудового договора, начиная с даты его заключения до сегодняшнего дня, а также все дополнительные соглашения и документы, связанные с этим договором.

2. Копию приказа о вашем приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие начисление вам заработной платы за все периоды работы, включая периоды, когда начисления были осуществлены с использованием "голого оклада".

4. Корреспонденцию и переписку между вами и работодателем, касающуюся изменений условий трудового договора (например, согласование увольнения по пункту 1 статьи 77).

Чтобы отказаться от подписания договора, вам следует проследить за идентичностью и надлежащим содержанием всех предоставленных вам документов. Если у вас есть сомнения относительно документа, вы можете обратиться к юристу для проверки. Если после проверки документов вы убеждены в том, что работодатель не выполнил договоренности, то вы можете отказаться от подписания договора. В таком случае необходимо составить письменный отказ от подписания договора с указанием причин отказа. Это позволит вам иметь документальное подтверждение того, что вы не согласны с новыми условиями и готовы защищать свои права в суде.

Если вы решите обратиться в суд, то необходимо предоставить все вышеуказанные документы и доказательства, свидетельствующие о нарушении работодателем ваших прав. В суде вам могут быть предоставлены определенные права и возможность защитить свои интересы, выставившиеся нарушения и получить дополнительную выплату.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации.