Как перенести дату увольнения из-за болезни: ситуация с заявлением директора и больничным листом.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении. При этом, работодатель обязан принять заявление и выдать трудовую книжку в день увольнения или на следующий день.

Если дата увольнения выпала на период временной нетрудоспособности работника (больничный лист), то работодатель не может перенести дату увольнения. Это означает, что работник считается уволенным со дня, указанного в заявлении об увольнении, даже если он временно не может принимать на работу в связи с нахождением на больничном.

Однако, если работник не смог явиться на работу и подписать документы в день увольнения, работодатель может выдать ему уведомление о принятом заявлении и предложить явиться за документами по истечении больничного листа. Это не повлияет на сроки увольнения, указанные в заявлении.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о снятии с должности, подписанное директором магазина.

2. Документ, подтверждающий факт написания заявления по собственному желанию, например, копия самого заявления.

3. Листок нетрудоспособности (больничный), удостоверяющий факт временной нетрудоспособности.

4. Письменное разъяснение о правах и обязанностях работника при снятии с должности по собственному желанию.

5. Копия трудового договора или его основных положений, в которых регулируется порядок увольнения.

Могут ли перенести дату увольнения зависит от наличия/отсутствия согласия работника на такое перенесение и соответствующих документов, которые могут применяться в конкретной ситуации. В целом, если дата увольнения выпала на период временной нетрудоспособности, то трудовой договор может быть расторгнут по общим правилам, но не ранее, чем по истечении такого периода, и обязательно с соблюдением процедуры уведомления работника о расторжении трудового договора.

Статьи 80, 81 и 127 Трудового кодекса РФ.