Военнослужащему предоставили реабилитационный отпуск после болезни: возможно ли перенести дату исключения из части?

"Могу ли я попросить командира части перенести дату моего исключения из списков на период лечения, если я нахожусь в основном отпуске и проходил стационарное лечение с последующим реабилитационным отпуском после болезни? Обязан ли командир предоставить мне реабилитационный отпуск или в моем случае он не положен, так как я увольняюсь?"

| Викентий, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих" в случае, когда военнослужащем увольняется по организационно-штатным мероприятиям, ему предоставляется отпуск после болезни не более чем на 14 календарных дней. При этом, командир части может предоставить дополнительные дни отпуска после болезни по собственному усмотрению, однако это не является обязательным требованием законодательства. Поэтому, если увольняющийся военнослужащий просит о переносе даты исключения из списков части на период стационарного лечения и о предоставлении отпуска после болезни, командир части может принять решение о положительном или отрицательном рассмотрении данного запроса в рамках своих полномочий и с учетом установленных законодательством правил и ограничений.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Реабилитационный отпуск после стационарного лечения, подтверждающий права автора на эти 15 дней отпуска по болезни; 2. Запись в личной карточке военнослужащего об информации о стационарном лечении и получении реабилитационного отпуска; 3. Инструкция о приеме на работу и переводе в воинскую часть, которая содержит информацию о правах и обязанностях военнослужащего, включая правила отпуска; 4. Соответствующие заверенные копии договора о подписании контракта, постановления о переводе в воинскую часть и других релевантных документов.

Командир части не обязан автоматически предоставлять военнослужащему отпуск после болезни в количестве 15 дней, если это противоречит целям процесса увольнения. Однако, если Документы (см. выше) подтверждают права военнослужащего на этот отпуск, то командир должен осуществить соответствующее решение в соответствии с правилами военного законодательства Российской Федерации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

  1. Статья 68 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", в соответствии с которой военнослужащий в связи с заболеванием может быть направлен на лечение в стационарное учреждение.

  2. Статья 75 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", которая устанавливает порядок предоставления реабилитационного отпуска после болезни.

  3. Статья 84 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", предусматривающая возможность переноса даты исключения из списков части на основаниях, предусмотренных законом.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы