Как перенести отпуск на следующий год: советы автору после болезни

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник заболел во время отпуска, то он вправе прервать отпуск, предоставив работодателю больничный лист, и продолжить отпуск после окончания лечения. При этом, работодатель не вправе сократить количество дней отпуска, которые остались у работника на момент начала болезни.

Таким образом, если установленный законодательством порядок был соблюден и работник представил больничный лист, то работник имеет право продолжить свой отпуск после завершения лечения. Если же работодатель не был уведомлен о болезни, то работник может потерять право на продолжение отпуска, и отпуск не может быть перенесен на следующий год. Однако, в любом случае, решение о возможности переноса отпуска на следующий год принимается работодателем в соответствии с его внутренними правилами и соглашением сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, внутренним правилам работы организации или трудовому кодексу Российской Федерации, чтобы узнать, какие правила относятся к переносу отпуска в случае болезни сотрудника.

Согласно статье 123 ТК РФ сотрудник имеет право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, если он не может воспользоваться отпуском по уважительным причинам, а также по согласованию с работодателем.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к отделу кадров и предъявить письменное заявление с просьбой о переносе оставшегося отпуска на следующий год, а также узнать, какие документы необходимо предоставить для этого.

Статьи закона, применимые в данном случае: статья 125 Трудового кодекса РФ - о гарантиях работникам при использовании отпуска ежегодного оплачиваемого (отпуск по болезни также относится к видам отпуска); статья 158 Трудового кодекса РФ - о переносе отпуска (отпуск может быть перенесен на следующий год только по соглашению сторон, рабочим законодательством не предусмотрена такая возможность); статья 190 Трудового кодекса РФ - о защите прав работников (работник имеет право на отпуск, защита которого гарантирована законодательством).