Как перенести отпуск на следующий год: возможности и законность, если есть неиспользованные дни отпуска

Согласно ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставить ежегодно отпуск по графику, согласованному с работником. Однако, у работника есть право на перенос отпуска на следующий календарный год только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

Если в коллективном договоре или локальных нормативных актах не установлено иное, то работник может перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не более 14 календарных дней на следующий календарный год по желанию работника, если этот отпуск не был использован по не зависящим от него причинам.

Таким образом, работодатель может требовать от работника отгулять все дни отпуска в текущем году, если это не нарушает положений закона или коллективного договора. Если работник не может использовать все дни отпуска в текущем году и хочет перенести их на следующий, он может перенести не более 14 дней отпуска, при этом ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором (если он заключен в организации) и трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Если коллективным договором или локальными нормативными актами организации не установлены иные правила использования отпуска, то по артикулу 124 ТК РФ сотрудник имеет право использовать свой отпуск в течение календарного года.

Однако, если у работника на конец года остались неиспользованные дни отпуска по независящим от него причинам (болезнь, авария, карантин и другие уважительные причины), то в соответствии с артикулом 125 ТК РФ срок использования отпуска может быть продлен на 12 месяцев со дня окончания отчетного года, либо перенесен на начало следующего года по соглашению сторон.

Таким образом, если работник не использовал отпускные дни в связи с уважительной причиной и хочет их перенести на следующий год, он должен обратиться к работодателю с соответствующим предложением и дождаться его согласия в письменной форме. Если работодатель отказывается согласовать перенос отпуска, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 122. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 123. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 127. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 340. Ответственность за нарушения законодательства о труде, в том числе за нарушение прав работников при предоставлении отпусков.