Как перенести неиспользованные дни отпуска и сохранить выплаты: важные правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник заболевает во время отпуска, на место отпуска временно прекращается его прохождение. По окончании больничного листа работник имеет право продолжить использование оставшихся дней отпуска. Однако, вопрос о сохранении выплаченных отпускных является внутренним делом работодателя, и требует дополнительной информации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Больничный лист, на основании которого работник не может продолжать отпуск и возвращается на работу.

2. Копия трудового договора и приказа об отпуске, в котором указано количество дней отпуска и дата начала и окончания отпуска.

3. Трудовая книжка работника, в которой проставлены отметки об использованных днях отпуска.

4. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья работника и его способности к трудовой деятельности.

5. Расчетный лист за выплаченные дни отпуска, на основании которого можно определить сумму, которую необходимо вернуть работодателю, если дни отпуска не будут использованы.

На основании этих документов можно рассмотреть возможность переноса неиспользованных дней отпуска на другой период с сохранением выплаченных отпускных. Однако, это будет зависеть от положений трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации, а также от решения работодателя. Если работодатель согласен на перенос отпуска, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующими условиями.

Статьи 123, 124, 126 Трудового Кодекса Российской Федерации.