Как перенести отпуск на следующий год: права и возможности работника

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник может использовать свой основной оплачиваемый ежегодный отпуск по соглашению с работодателем в любое удобное для него время, если это не нарушает производственной необходимости. Если заведующая медицинского учреждения не предоставляет Вам возможность перенести отпуск на 2023 год без обоснованных причин, то Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда с соответствующим заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

Для решения этого вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 124 ТК РФ, перенос отпуска возможен только по согласованию между работником и работодателем. В данном случае, работодатель (в лице заведующей) отказывается переносить отпуск. Однако, если работнику необходимо перенести отпуск по уважительной причине (например, болезнь, уход за ребенком и т.д.), он может обратиться с соответствующим заявлением в органы по труду и занятости населения.

Таким образом, для решения данного вопроса работы понадобится заявление работника о переносе отпуска по уважительной причине и согласие работодателя на данное перенесение. В случае отказа работодателя, работнику следует обратиться в органы по труду и занятости населения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 115. Перенос отпуска на другой срок по желанию работника;
• Статья 123. Порядок установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и приравненных к нему периодов;
• Статья 124. Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и приравненных к нему периодов.