Как правильно написать заявление на отпуск и перенести его на другую дату в связи с спецификой работы на АЗС?

Согласно трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Далее, если работодатель установил график отпусков, то он должен опубликовать его не позднее чем за две недели до начала отпусков. Если же график не установлен, то работник обязан подать заявление об отпуске не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска. В случае с Вашей ситуацией, Вы подали заявление на отпуск в январе и подписали его. Затем в июне Вы получили деньги на отпуск и ждали приказ, который не был предоставлен Вам. Так как Вы не получили приказ на отпуск и не увидели подтверждающих его документ, можно считать, что увольнение не произошло. Если же вы все же решили перенести отпуск, нужно перенести дату отпуска на следующий год и подать заявление о переносе отпуска за 14 дней до предполагаемой даты его начала. Жаль, что конкретных дат предоставлено не было, пожалуйста, уточните свой вопрос.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и выяснить, какие документы регулируют порядок отпусков и права сотрудников в данной ситуации. Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не менее чем за две недели до начала отпуска. Также, сотрудник обязан подписать приказ об отпуске.

Если в Вашей ситуации не был оформлен приказ об отпуске, то он не считается предоставленным, и Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием выдать приказ об отпуске. Если Ваш работодатель настаивает на том, что отпуск не был предоставлен Вам по причине специфики работы, то Вам необходимо знать, что законодательство предусматривает возможность переноса отпуска на последующие месяцы, если это согласовано с работодателем.

Для переноса отпуска Вам необходимо написать заявление о переносе отпуска по соглашению сторон с указанием причины переноса и новой даты начала отпуска. В случае если работодатель не будет согласен с переносом отпуска, Вам следует обратиться в организацию по защите прав работников или в суд.

Отмечу, что в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, каждый работник вправе в любое время по своему желанию уволиться. Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав дату увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск ежегодный основной"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска ежегодного основного"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника по его инициативе"; - Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".