Изменение графика работы и возможность отказа от субботы с заявлением об увольнении

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации изменение графика работы работника является изменением трудового договора. Работодатель обязан проинформировать работника о таком изменении не менее чем за две недели до его введения в действие.

Если работник написал заявление на увольнение и отрабатывает две недели, то он вправе отказаться от изменения графика работы, поскольку уже было уведомлен о прекращении трудового договора и работодатель не может изменять условия труда, если работник не согласен с таким изменением. Однако, если работник согласен на изменение графика работы, он может продолжать работу в соответствии с новым графиком работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.

2) Коллективный договор, если он заключен в организации.

3) Внутренние правила организации, в которых могут быть указаны требования к графику работы.

Ответ на вопрос о том, за какой период работодатель обязан оповестить работника о изменении графика работы, содержится в статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях труда не позднее, чем за две недели до дня введения изменений.

При этом, если работник написал заявление на увольнение и отработает 2 недели в соответствии с установленным ему графиком работы, работодатель не имеет права изменять график работы на период, когда работник уже принял решение об увольнении. Однако, если работник допустит просрочку в отработке установленного ему срока, то работодатель имеет право изменить график работы на оставшийся период.

В любом случае, рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для подробной консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и умышленное нарушение работодателем условий трудового договора"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление о заключении и расторжении трудового договора"