Изменение графика работы водителя: новая техника, законность и возможность отказа

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю изменять график работы работников, если такое изменение не нарушает трудовые права работников и соблюдаются установленные порядки и процедуры. Работник имеет право отказаться от изменения графика работы, но в этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Если работник не согласен с действиями работодателя, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора и коллективного договора, если он существует. В трудовом договоре должны быть указаны условия организации рабочего времени и графика работы. Если в договоре прописан график работы по сменам, то его изменение должно производиться с согласия работника, хотя также не исключена возможность иные случаи установленные законодательством. Если же график работы сменный не прописан в договоре, то изменение может быть введено работодателем в соответствии с предписаниями трудового законодательства. При этом такие изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работник не согласен с изменением графика работы, то он вправе выразить письменное заявление об отказе от изменения графика работы, однако данное решение может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ (статьи 68, 69, 70, 72, 73, 74) - Коллективный договор или соглашение (если таковые имеются) - Регламент внутрифирменных норм и правил (если такой имеется)