Изменение графика работы сотрудников: возможность, последствия, законность | Наша компания

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель может изменять график работы в течение месяца только в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, в том числе, если это необходимо в целях обеспечения непрерывности производства. Однако работы посменно распределяются заранее на определенный период, и работодатель должен уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за две недели до вступления его в силу. Если работодатель не соблюдает этот срок, то работник имеет право на отказ от выполнения работы в соответствующий период, возмещение расходов на проезд, связанных с исполнением работы по новому графику, и дополнительную оплату за простой.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, которые регулируют отношения между работодателем и работником в отношении графика рабочего времени. Если документы предусматривают возможность изменения графика работы по соглашению сторон, то подобные изменения могут быть осуществлены. Однако, работник имеет право на уведомление о таких изменениях не менее чем за три дня до начала работы в новом графике. Если работодатель производит изменения графика без согласия работника и без уведомления, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника и является незаконным.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 67. Предоставление работникам отпусков
• Статья 72. Ежедневное и еженедельное время работы
• Статья 73. Сокращение рабочего времени
• Статья 74. Изменение графика работы