Изменение рабочего графика на предприятии: последствия для сотрудников и возможность отказа.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос мне нужно уточнить, было ли заключено с вами трудовое соглашение или трудовой договор. Если да, то важно изучить его условия, касающиеся изменения рабочего графика и процедуры сокращения. Если же вы работаете без трудового договора, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели не имеют права заставлять работников отрабатывать определенный период времени после сокращения. Поэтому, если вы не согласны отрабатывать 2 месяца, то можете обратиться к адвокату или соответствующим органам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, в котором регулируются отношения между работодателем и работником.

При переходе на 4-дневную рабочую неделю работодатель должен соблюдать предписания закона и заключенных коллективных договоров. Если сокращение происходит в связи с переводом на 4-дневную рабочую неделю, то работники не должны быть вынуждены к согласию на сокращение или к отработке определенного срока.

Если же работник не согласен на переход на 4-дневную рабочую неделю и его подводят на сокращение, то работодатель должен выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством.

Для определения прав работника в данной ситуации необходимо изучить конкретные условия коллективного договора и иные официальные документы, регулирующие отношения между работодателем и работником. Если по данному вопросу возникла конфликтная ситуация, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

К сожалению, нельзя дать точный ответ без знания полной информации и конкретных обстоятельств дела, так как это требует анализа соответствующих нормативно-правовых актов, правил и договоров. Однако, в данном случае могут быть применимы следующие статьи:
1) Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 81-89; 2) Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об изменении и дополнении Закона РФ "О занятости населения в РФ", статья 13.5; 3) Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ "О трудовых книжках работников" статьи 16-18; 4) Гражданский кодекс РФ, статьи 302 и 303. Однако, конечный ответ на вопрос требует подробной консультации юриста и/или знания полной информации и конкретных обстоятельств дела.