Ограничения для сотрудников: изменение рабочего графика и отмена корпоративной доставки на завод, находящийся в промышленной зоне

Как мне быть, если работодатель изменил время работы и отменил корпоративную доставку до места работы без нашего согласия? К тому же, завод находится в промышленной зоне, куда не ходит общественный транспорт, и я уже работаю на нем четыре года.

| Вячеслав, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день. Изменение условий труда, включая рабочее время и организацию доставки до места работы, может быть осуществлено только с согласия работников или в соответствии с законодательством. Работодатель не вправе изменять условия труда произвольно. В данном случае, если сотрудники не дали своего согласия на изменение рабочего времени и отмену корпоративного транспорта, они могут обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, например, в инспекцию труда.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Трудовой договор сотрудников, где прописаны условия труда, включая график работы и доставку до места работы.

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующий права и обязанности сотрудников и работодателей.

  3. Коллективный договор (если он заключен), описывающий условия труда на предприятии, включая режим работы и доставку до места работы.

  4. Законы и нормативные акты Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения и защищают права сотрудников.

  5. Переписка между руководством и сотрудниками, где была указана отмена доставки корпоративным транспортом до места работы и изменение графика работы.

  6. Протоколы совещаний и собраний, где было обсуждено вопрос изменения режима работы и условий труда.

Исходя из предоставленной информации, можно порекомендовать обратиться к юристу для консультации по вопросу изменения графика работы и доставки до места работы, а также для защиты прав сотрудников.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

  • Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
  • Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при перемещении работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или изменением организационно-технологических условий труда".
  • Статья 20 Федерального закона "О защите прав потребителей" (в части обеспечения доступности товаров и услуг для потребителей).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы