Изменение графика рабочего времени: правомерность и последствия для работников

Директор имеет право устанавливать и изменять график работы предприятия/организации, включая график рабочего времени работников, с соблюдением законодательства о труде и коллективного договора (если он есть). При этом, изменение графика должно происходить с предварительным уведомлением работников в соответствии с законодательством о труде. Однако, директор не имеет права принудительно заставлять работников работать по новому графику без их согласия или без закрепления нового графика в коллективном договоре.

Для ответа на данный вопрос, мне нужна более детальная информация о конкретной ситуации (например, заключенные между работником и работодателем трудовой договор, коллективный договор, регламент работы предприятия и иные документы), так как решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. В целом, директор может вносить изменения в график рабочего времени с соблюдением процедуры уведомления и обговорения с работниками, которые подпадают под данную категорию. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать действующее законодательство и нормативные акты, а также определенные прецеденты и решения судов. Также может потребоваться проведение индивидуальной консультации и анализа документов нашими специалистами для составления правильного и точного ответа на данный вопрос.

Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Право на изменение условий труда") и статья 74 ТК РФ ("Условия изменения договора о выполнении работы").