Помощь в оформлении заявления по статье 93 ТК РФ, урегулирование рабочего времени и графика работы для работников с детьми

Если вы хотите изменить свой режим работы с 0,5 ставки на 0,75 ставки, вы можете написать заявление по статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, ваш работодатель может отклонить это заявление, если это приведет к нарушению общей организации работы предприятия. Если вы хотите работать только утром с 8 до 16 часов, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой урегулировать свое рабочее время. В таком случае, работодатель может дать вам такую возможность, если это не приведет к нарушению общей организации работы предприятия. Подобные вопросы лучше обсудить с вашим работодателем и оформить изменения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на изменение рабочего времени по статье 93 ТК РФ.

2. Если у Вас есть регулярная забота о ребенке-инвалиде, то Вам потребуется заключение медицинской комиссии, подтверждающее наличие такой заботы.

3. Также необходимо будет предоставить справку из дошкольного учреждения, где указаны часы работы вашего ребенка в саду.

В данном случае, работодатель может быть против изменения графика работы, поэтому рекомендуется провести предварительные переговоры с работодателем и по возможности договориться организовать график работы таким образом, чтобы это удовлетворяло обе стороны. Если возникнут спорные вопросы, следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на работе с трудовым законодательством.

Статья 93 Трудового кодекса РФ.