Изменение графика работы в бюджетной медицинской организации: законность и права сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право изменять график работы работника только с его согласия либо при наличии обстоятельств, не связанных с волей работодателя (например, изменение режима работы организации, введение режима ЧС и т.д.). Если работник не согласен с новым графиком работы, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для оспаривания данного решения. Однако, следует учитывать, что установление режима работы является одной из функций работодателя и если изменение графика не противоречит законодательству, то работодатель имеет право это сделать.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, изменение графика работы не может производиться без согласия работника, если это изменение приведет к увеличению продолжительности рабочего времени или ухудшению условий труда.

Если работник не согласен на изменение графика работы, то ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием. В случае отказа работодателя от возможности перехода на новый график работы, работник имеет право на сохранение предыдущих условий труда.

Для подтверждения наличия суточного графика работы необходимо взять справку об установленном ранее графике работы, если таковая имеется. Также может потребоваться трудовой договор и другие документы, свидетельствующие о правах и обязанностях работника и работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды рабочего времени", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".